丧偶后，探亲假的频率并非固定为一年一次或四年一次，而是需根据具体的工作单位规定以及国家相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的基本规定

探亲假，通常指的是职工与配偶、父母团聚的时间。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工享受探亲假需要满足一定的条件，如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。然而，该规定并未明确提及丧偶后探亲假的具体频率。

二、丧偶后探亲假的考虑因素

1. 工作单位规定：

   • 不同的工作单位可能根据自身的实际情况和员工福利政策，对探亲假的频率和时长做出不同的规定。
   • 丧偶后，员工是否还能享受与之前相同的探亲假待遇，可能取决于工作单位的具体规定。

2. 国家相关法律法规：

   • 虽然国家有关于探亲假的一般规定，但并未针对丧偶情况做出特别说明。
   • 因此，在丧偶后，员工需要查阅工作单位的相关规定，或者咨询人力资源部门，以了解自己是否还能享受探亲假以及具体的频率。

3. 个人情况：

   • 丧偶后，员工的个人情况（如家庭状况、工作需求等）可能发生变化，这些因素也可能影响探亲假的安排。
   • 例如，如果员工需要照顾年幼的子女或年迈的父母，工作单位可能会考虑给予更多的探亲假时间。

三、建议与注意事项

1. 查阅工作单位规定：

   • 丧偶后，员工应首先查阅自己工作单位的相关规定，了解探亲假的具体频率和时长。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果对工作单位的规定有疑问或需要特殊安排，员工可以与人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。

3. 关注法律法规变化：

   • 虽然目前国家并未针对丧偶情况做出特别的探亲假规定，但法律法规可能会随着时间而变化。
   • 因此，员工应关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权益。

总结来看，丧偶后探亲假的频率并非固定不变，而是需根据工作单位规定、国家相关法律法规以及个人情况来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。