民事诉讼本身并不直接确定国企劳动关系，但可以通过劳动争议诉讼来确认或解决与国企之间的劳动关系争议。以下从不同角度为您详细分析：
1. 民事诉讼与劳动争议诉讼的区别
- 民事诉讼：通常涉及平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。它并不专门针对劳动关系，因此不能直接通过民事诉讼来确定劳动关系。
- 劳动争议诉讼：是专门处理劳动争议的一种诉讼方式。当劳动者与用人单位（包括国企）之间因劳动关系确认、劳动合同履行、工资支付、工伤赔偿等发生争议时，可以通过劳动争议诉讼来解决。
2. 如何通过劳动争议诉讼确认国企劳动关系
- 提起诉讼的前提：劳动者需要先证明与国企之间存在劳动争议，如未签订劳动合同但实际提供了劳动、被国企违法解除劳动关系等。
- 诉讼流程：
- 准备证据：收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在提起诉讼前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁裁决并非终局裁决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系进行确认。
3. 特殊情况下的劳动关系确认
- 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际为国企提供了劳动，且国企接受了劳动并支付了工资，那么双方之间就存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议诉讼来确认事实劳动关系。
- 国企改制或合并分立：在国企改制或合并分立过程中，劳动关系的确认可能变得更加复杂。此时，劳动者需要根据具体情况，结合相关法律法规和政策，通过劳动争议诉讼来维护自己的合法权益。
4. 法律建议
- 及时咨询专业律师：在面临劳动关系争议时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 保留证据：无论是在工作过程中还是发生争议后，都要注意保留能够证明劳动关系的证据，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。
- 遵循法律程序：在解决劳动关系争议时，要遵循法律程序，先申请仲裁再提起诉讼（除非法律另有规定），以确保自己的权益得到有效维护。
举例说明：假设小张在某国企工作多年，但一直未签订书面劳动合同。后来，国企以“经济不景气”为由解除了与小张的劳动关系。小张认为国企的行为违法，想要确认自己与国企之间的劳动关系并寻求赔偿。此时，小张可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果对仲裁裁决不服，小张还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，虽然民事诉讼本身并不直接确定国企劳动关系，但劳动者可以通过劳动争议诉讼这一专门途径来确认或解决与国企之间的劳动关系争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。