签劳动合同甲方（用人单位）应当写明的信息主要包括以下几个方面：

1. 用人单位的基本信息：

   • 必须明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的身份信息。这些信息是确定劳动关系责任主体的关键，有助于劳动者明确自己的雇主身份及联系方式，确保在发生劳动争议时能够准确找到责任方。

2. 劳动者的基本信息：

   • 包括劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。这些信息用于确认劳动者的身份，确保劳动合同的乙方主体准确无误，避免因身份不明而引发的纠纷。

3. 劳动合同期限：

   • 劳动合同应明确约定合同的期限，分为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限三种类型。这一条款让双方能够清晰了解合作的时间框架，为未来的工作安排提供稳定预期，也有助于劳动者规划自己的职业生涯。

4. 工作内容与工作地点：

   • 工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、职责范围，以便劳动者了解自己的具体工作任务，确保劳动者能够明确自己的工作目标和责任。
   • 工作地点：明确劳动者履行工作职责的具体地理位置，这关系到劳动者的工作便利性和生活安排等权益，也是劳动者选择工作时考虑的重要因素之一。

5. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间：包括每日工作时间、每周工作天数等，应遵守国家关于工时制度的规定，如标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。这有助于保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。
   • 休息休假：明确规定劳动者享有的法定节假日、年假、病假、婚假等各类假期的权利，确保劳动者在需要休息时能够得到充分的保障。

6. 劳动报酬：

   • 劳动合同应明确劳动者的工资标准、支付方式（如现金支付、银行转账等）、支付时间（如每月的具体日期）等内容。这是劳动者付出劳动后应获得的回报，也是其合法权益的重要组成部分，必须得到明确的保障。

7. 社会保险：

   • 用人单位需按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动合同中应说明社会保险的种类、比例及缴费方式等，以确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面获得基本的生活保障和经济支持。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 劳动合同应描述用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施，包括劳动保护措施、工作环境条件以及对可能存在的职业危害进行的防护。这些条款旨在确保劳动者在安全、健康的环境中工作，降低职业病和工伤的风险。

9. 法律法规规定的其他必备事项：

   • 根据相关法律法规的要求，劳动合同中可能还需要包含其他特定条款，如试用期约定、保密协议、竞业限制等。这些条款的设定需遵循国家法律法规的强制性规定，确保合法有效。

10. 双方约定的其他事项：

    • 除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据具体情况，在劳动合同中约定其他双方认为必要的事项，如培训、晋升、补充保险、福利待遇等。但需要注意的是，这些约定不能违反国家法律法规的强制性规定，否则将无效。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，甲方应确保合同内容全面、合法、有效，避免遗漏重要条款或违反法律法规。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现不合理之处，应及时向甲方提出并协商解决。
• 若发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若甲方未按照法律规定在劳动合同中写明必要信息，可能导致劳动合同无效或部分无效，从而引发劳动争议和法律责任。
• 劳动者若因未仔细阅读合同条款而遭受损失，可能难以通过法律途径维护自己的权益。因此，双方在签订劳动合同时都应保持谨慎和负责的态度。