介绍工作收钱是否违法以及可能判处的刑期，需根据具体情况来判断，核心在于收费背后的行为是否合法合规。具体分析如下：

1. 可能涉嫌诈骗罪的情况

   • 行为定性：若行为人以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的手段，通过介绍工作来收取费用，就可能涉嫌诈骗罪。例如，虚构自己有特殊渠道或关系能介绍高薪工作，收取费用后却未履行承诺，也未提供任何工作机会。
   • 量刑标准：
     • 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，属于“数额较大”，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
     • 诈骗金额在三万元至十万元以上，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     • 诈骗金额达到五十万元以上，则属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 案例参考：如重庆市巴南区人民法院审结的一起谎称为他人介绍工作的诈骗案件，被告人王某虚构自己系招聘工作人员或谎称有关系可以提供就业岗位，以收取中介费或打点关系为由骗取被害人张某等7人共计11万余元，最终被判决犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。

2. 不构成犯罪的情况

   • 行为定性：若属于正常介绍工作，基于合理的劳务付出等收取适当费用，且行为人确实有一定渠道和能力介绍工作，只是最终未成功，这种情况一般不构成犯罪。但行为人需证明其有积极为求职者找工作的行为，否则难以排除诈骗嫌疑。
   • 法律后果：虽然不构成犯罪，但若收取的费用未提供相应服务，可能涉及民事纠纷，求职者有权要求退还费用。

法律建议：

• 对于求职者而言，在求职过程中应提高警惕，避免轻信他人承诺，尤其是涉及高额介绍费的情况。在支付费用前，应核实介绍人的身份和资质，要求其提供相关证明或合同。
• 对于介绍工作收费的人而言，应确保自己的行为合法合规，避免虚构事实或隐瞒真相来骗取钱财。若确实有能力介绍工作，应与求职者签订书面合同，明确双方的权利和义务。

后续行动指南：

• 若您或他人遭遇以介绍工作为由的诈骗行为，应立即收集相关证据（如聊天记录、转账凭证等），并向公安机关报案。
• 若警方认定为经济纠纷不予立案，可向法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。

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