企业一般没有行政处罚权。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚权的归属
具有法定行政处罚权的行政机关：
- 这类机关主要是依法履行外部行政管理职能，并依法得到明确授权，代表国家在某一领域内行使行政管理权限的行政机关。例如，各级人民政府以及公安、工商、税务、土地、审计、卫生等部门。
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织：
- 这类组织如工商所、税务所、公安派出所等行政机关的派出机构，它们依相应法律、法规享有一定的行政处罚权。但这些组织必须在授权法规定的行政处罚的种类、幅度范围内实施行政处罚。
受行政机关委托行使一定行政处罚权的受托组织：
- 根据行政管理的实际需要，行政机关可以依照法律、法规、规章的规定，在其法定权限内委托符合法定条件的组织实施行政处罚。但这类委托必须严格遵循法律、法规的规定。
二、企业为何没有行政处罚权
- 法律无明确授权：我国现行法律并未赋予企业对外部主体（如员工、客户等）进行罚款或行政处罚的权力。罚款等行政处罚权属于行政机关的专属权力，企业作为市场经济主体，不具备这种行政处罚权。
- 劳动法律法规的保护：在劳动法律关系中，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，限制企业随意对劳动者进行经济处罚。例如，《工资支付暂行规定》中明确规定了用人单位扣除劳动者工资的限制条件，这进一步体现了法律对企业经济处罚权的限制。
三、企业处理违规行为的合法方式
- 基于合同约定：如果企业与员工或其他外部主体在合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么在对方违反约定时，企业可以按照约定要求对方承担相应的违约责任。但这种责任承担方式并非行政处罚，而是基于合同关系的民事责任。
- 规章制度明确且合理：企业可以通过民主程序制定内部规章制度，明确员工或其他外部主体的行为规范和责任承担方式。但这些规章制度必须合法、合理，并已向相关方公示告知。在对方违反规章制度的情况下，企业可以按照规章制度进行经济惩戒（如扣除奖金、绩效工资等），但这同样不等同于行政处罚。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果企业擅自对员工或其他外部主体进行行政处罚（如罚款），可能会面临法律纠纷和行政处罚。因为这种行为违反了法律、法规的规定，侵犯了对方的合法权益。
- 建议：企业在处理员工违规行为或经济损失时，应严格遵循法律法规的规定，采取合法、合理且适度的经济惩戒措施。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保企业的行为合法合规。
综上所述，企业一般没有行政处罚权。企业在处理相关事务时，应严格遵守法律法规的规定，采取合法、合理的措施来维护自身的权益和管理秩序。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。