在交通事故同时构成工伤的情况下，关于误工费（在工伤中称为停工留薪期工资）的赔偿问题，确实需要综合考虑交通事故赔偿与工伤赔偿两个方面的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、交通事故赔偿中的误工费
定义与计算依据：
- 误工费是指受害人因交通事故受伤，导致无法正常工作而减少的收入。
- 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
- 收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若不能举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿主体与流程：
- 先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内赔偿。
- 不足部分由商业三者险保险公司根据保险合同赔偿。
- 仍有不足的，由侵权人赔偿。
- 索赔时，需准备好医院诊断书、工作证明、收入流水等相关误工证据。
注意事项：
- 受害人必须提供真实有效的证据来证明其收入情况及因事故导致的收入减少数额。
- 误工费的赔偿需遵循合理、公正的原则，避免夸大或虚报。
二、工伤赔偿中的停工留薪期工资
定义与计算依据：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿主体与流程：
- 停工留薪期工资由用人单位支付，即使用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，停工留薪期工资仍由用人单位承担。
- 职工需向用人单位提供工伤认定决定书、医疗证明等相关材料，以便用人单位确认停工留薪期并支付工资。
注意事项：
- 职工应妥善保管好工伤认定决定书、医疗证明等相关材料，以便在需要时提供。
- 用人单位应按时足额支付停工留薪期工资，不得克扣或拖欠。
三、双重赔偿的处理
避免重复赔偿：
- 若交通事故赔偿中已足额赔偿误工费，工伤赔偿中对于重复的误工费部分不再重复支付。
- 在某些地区，若交通事故赔偿不足，劳动者可以就差额部分要求工伤赔偿补足。
具体操作建议：
- 受害人应仔细核对交通事故赔偿和工伤赔偿中的误工费内容，明确各自的计算依据和范围。
- 根据当地法律法规和司法实践，合理确定是否可以进行差额补足。
- 在处理双重赔偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议和帮助。
四、示例分析
以职工小李为例，其月工资为8000元，因交通事故受伤住院3个月，且被认定为工伤。交通事故责任认定对方全责。在此情况下：
- 小李所在单位应按月支付其8000元停工留薪期工资。
- 同时，小李可向对方索赔3个月的误工费，共计24000元（假设按实际减少收入计算）。
- 若对方及其保险公司足额赔偿了24000元误工费，单位支付的停工留薪期工资无需追回。
- 若对方仅赔偿了18000元，在某些地区，小李可以要求单位补足差额6000元。
综上所述，在处理交通事故同时构成工伤的误工费赔偿问题时，应综合考虑交通事故和工伤两个方面的法律规定，确保赔偿的合理性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。