针对您提出的“工人请假不给批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然提供的参考信息主要聚焦于欠薪维权和社保缴纳问题，但我们可以从中借鉴一些处理劳动者权益问题的通用方法和原则，来为您的问题提供解答。

首先，当工人请假不被批准时，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解请假不被批准的具体原因。
   • 如果是由于工作安排、人员调配等客观原因导致的，您可以询问是否有其他解决方案或调整请假的日期。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的请假制度、员工手册或相关规章制度，了解请假的流程、条件和限制。
   • 如果您认为公司的规定不合理或存在歧义，您可以向人力资源部门提出疑问或建议进行修订。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向更高层级的管理人员或公司内部的调解机构寻求帮助。
   • 内部调解通常是一种更为温和、灵活的解决方式，有助于维护良好的工作关系。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果内部调解无法解决问题，或者您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到了侵害。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼或寻求其他法律援助。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或工会组织，以获取更具体、更专业的建议和支持。

最后，我想强调的是，维护劳动者的合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础。当您的权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。