护理假安排周末值班一般是不合理的，但具体是否合理还需结合护理假的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、护理假的性质与目的
护理假通常是给予员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病或需要照顾时，能够暂时离开工作岗位进行照顾的假期。其目的在于保障员工在家庭需要时能够尽到照顾责任，同时维护员工的合法权益。因此，从护理假的性质和目的来看，安排员工在护理假期间值班，尤其是周末值班，显然违背了护理假的初衷。
二、用人单位的规章制度与劳动合同
规章制度：用人单位应当制定合理的规章制度，明确护理假的申请、审批、使用等流程。如果规章制度中明确规定了护理假期间不得安排值班，那么用人单位安排员工在护理假期间值班就是违反规章制度的行为。
劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的书面协议。如果劳动合同中明确约定了护理假期间不得安排值班，那么用人单位同样需要遵守这一约定。
三、法律角度的分析
虽然我国现行法律法规并未直接规定护理假期间不得安排值班，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障员工的合法权益，不得违反法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位安排员工在护理假期间值班，且没有合理的理由和补偿措施，那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵害。
四、实际操作中的建议
与用人单位沟通：如果员工发现自己在护理假期间被安排了值班，首先应当与用人单位进行沟通，说明护理假的性质和目的，以及自己无法在护理假期间值班的原因。
查看规章制度和劳动合同：员工应当仔细查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于护理假的规定和约定。如果发现用人单位违反了相关规定和约定，可以提出异议并要求用人单位进行纠正。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位坚持安排员工在护理假期间值班，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：护理假安排周末值班一般是不合理的。员工在遇到这种情况时，应当首先与用人单位进行沟通，并查看规章制度和劳动合同中的相关规定和约定。如果无法解决问题，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。