录用意向书通常是双方行为，即由用人单位向求职者发出，并期待求职者接受该意向。以下是对这一问题的详细分析：

一、录用意向书的性质

录用意向书，顾名思义，是用人单位在决定录用某位求职者前，向其发出的表达录用意愿的书面文件。它通常包含了职位、薪资待遇、入职时间等关键信息，并明确表达了用人单位希望与求职者建立劳动关系的意愿。从法律性质上看，录用意向书属于要约邀请的一种，即用人单位向求职者发出的、希望与其订立劳动合同的意思表示。

二、录用意向书的双方性

1. 用人单位方面：用人单位是录用意向书的发出方，它根据自身的招聘需求和求职者的表现，决定是否向求职者发出录用意向书。在发出意向书时，用人单位会明确表达其录用意愿，并期待求职者接受。

2. 求职者方面：求职者是录用意向书的接受方。在收到录用意向书后，求职者有权选择接受或拒绝该意向。如果求职者接受，则双方应进一步协商并签订正式的劳动合同；如果求职者拒绝，则录用意向书自动失效。

三、录用意向书的法律效力

虽然录用意向书本身并不直接构成劳动合同，但它具有一定的法律效力。具体来说：

1. 约束用人单位：一旦用人单位向求职者发出了录用意向书，并得到了求职者的接受，那么用人单位就应当按照意向书中的约定与求职者签订劳动合同。如果用人单位反悔或拒绝签订劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

2. 约束求职者：同样地，如果求职者接受了录用意向书，但随后又拒绝与用人单位签订劳动合同，那么求职者也可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因招聘而产生的合理费用等。

四、注意事项

1. 明确条款：在签订录用意向书时，双方应明确约定职位、薪资待遇、入职时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。

2. 正式合同：录用意向书只是双方建立劳动关系的初步意向，正式的劳动关系应以双方签订的劳动合同为准。因此，在接受录用意向书后，双方应及时签订正式的劳动合同。

3. 法律咨询：如果在签订录用意向书或劳动合同过程中遇到任何法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。