在幼儿园工作了三个星期后离职，您是有权获得相应工资的。下面我从几个方面为您详细解释：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

二、工资计算的具体方式

1. 日工资计算：

   • 通常情况下，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）来计算。
   • 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75。

2. 实际工作天数工资：

   • 您工作了三个星期，即大约15个工作日（具体天数可能因周末和节假日而有所调整）。
   • 您应得的工资 = 日工资 × 实际工作天数。

三、特殊情况下的工资支付

• 试用期工资：如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等），用人单位也应当支付工资。

四、维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资。
• 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议

• 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位有关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的劳动关系和工作天数。
• 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间。

综上所述，无论您在幼儿园工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。