旷工通常不会扣整个月工资，而是会扣除旷工当日对应的工资部分，具体扣除方式及是否涉及其他处罚需依据公司规定和法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
工资扣除原则
合法扣除：根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因（如旷工）给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使因旷工造成损失，公司也不能随意扣除整个月工资。
按日扣除：旷工当日，劳动者未提供劳动，因此公司有权不支付该日的工资。扣除标准通常按实际日工资标准计算，即旷工一日，扣除一日工资。
公司规定的差异性
具体扣除方式：不同公司对于旷工的工资扣除方式可能有所不同。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择从下月工资中扣除（但这种情况较为少见，且需符合法律法规）；还有的可能会额外处以罚款（但需注意，企业并无罚款权，除非法律法规或劳动合同中有明确规定）。
规章制度的重要性：劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
其他潜在影响
年终奖与晋升机会：旷工不仅可能导致工资被扣除，还可能对劳动者的年终奖、晋升机会等产生负面影响。这是因为旷工行为往往被视为违反公司纪律和职业道德的表现，进而影响劳动者的整体评价和发展前景。
劳动合同解除：如果旷工次数较多或情节严重，用人单位还可以依法解除劳动合同，将员工辞退。这将对劳动者的职业生涯产生重大影响。
建议与提醒
避免旷工：为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
了解规定：劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于旷工处理的部分。这有助于劳动者在遇到问题时能够迅速找到解决方案并维护自身权益。
及时沟通：如果劳动者发现自己的工资被无故扣除或对公司处理旷工的方式有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为200元（按每月21.75个工作日计算）。如果该劳动者旷工一天，那么公司有权扣除其200元的工资。如果旷工导致公司经济损失1000元，公司可以从该劳动者的剩余工资中扣除最多1000元（但不得超过当月工资的20%，即1000元），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，旷工通常不会扣整个月工资，而是会扣除旷工当日对应的工资部分。具体处理方式需根据公司规定和法律法规来确定。劳动者应严格遵守公司纪律和法律规定，以维护自己的合法权益和职业发展。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。