结论前置：员工是否可以提前去上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度无明确限制
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应遵循平等自愿、协商一致原则。若公司未明确禁止提前返岗，且员工自愿提前到岗完成工作，通常不违反法律规定。但需注意：

   • 提前到岗期间，公司是否安排工作任务？若未安排，员工可能处于“待命”状态，此时公司无需支付额外工资（除非双方有特别约定）。
     
   • 若公司要求员工提前到岗但未调整考勤或薪资，可能涉及未足额支付劳动报酬的风险，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止提前返岗
   若公司通过规章制度（如《员工手册》）明确规定“未经批准不得提前返岗”，员工擅自提前到岗可能构成违反公司规定。此时：

   • 公司有权依据规章制度对员工进行管理（如警告、扣减绩效等），但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。
     
   • 若公司因此扣减工资或解除劳动合同，员工可主张公司违法，要求补发工资或赔偿。

3. 特殊情况：疫情、自然灾害等不可抗力因素
   若因疫情、自然灾害等导致公司延迟复工，员工提前返岗可能涉及健康风险或违反政府防疫要求。此时：

   • 员工应优先遵守政府发布的复工通知及公司安排，擅自提前返岗可能承担个人健康风险，甚至被追究行政责任（如违反防疫规定）。
     
   • 公司若强制要求员工提前返岗，可能面临行政处罚（如违反《传染病防治法》）。

建议：

• 员工可先与公司沟通，确认是否需要提前返岗及工作安排；
  
• 若公司无明确要求，员工可自主决定是否提前到岗，但需保留到岗证据（如打卡记录、工作邮件等），以备后续维权；
  
• 若公司以“违反规定”为由处罚员工，员工可要求公司出具书面依据，并核查其合法性。
  

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