针对您提出的“医疗期结束未返岗要发工资么”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确医疗期结束后员工未返岗的几种可能情况，以及每种情况下工资的支付原则：

1. 员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作：

   • 在这种情况下，如果单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。解除合同后，单位无需再支付工资。但需要注意的是，单位还需根据员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

2. 员工暂时不上班但保留劳动关系，如病假获批：

   • 如果员工在医疗期满后申请了病假并获批，且与单位仍保留劳动关系，那么单位需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 员工无正当理由不上班，属旷工：

   • 如果员工无正当理由不上班，这属于旷工行为。在这种情况下，单位可以按照规章制度进行处理，通常无需支付旷工期间的工资。

接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明：

假设小朱是某公司员工，因病进入医疗期。医疗期满后，小朱未回公司上班。此时，我们需要考虑以下几种情况：

• 如果小朱确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且公司已经提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付了一个月工资，那么公司可以解除劳动合同，且此期间无需再支付工资。但公司还需根据小朱的工作年限支付经济补偿。

• 如果小朱申请了病假并获批，且与单位仍保留劳动关系，那么公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

• 如果小朱无正当理由不上班，属于旷工，那么公司可以按照规章制度进行处理，通常无需支付旷工期间工资。

综上所述，医疗期结束未返岗是否要发工资，取决于员工的具体情况和单位的处理方式。如果员工因病无法返岗且符合病假条件，单位应支付病假工资；如果员工无法从事原工作也无法从事另行安排的工作，且单位已按规定解除合同，则无需再支付工资（但需支付经济补偿）；如果员工无正当理由不上班，则属于旷工，单位无需支付旷工期间工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。