针对您提出的“工伤监控过期了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，“工伤监控”可能指的是对工伤职工的医疗救治过程、康复情况或工伤保险待遇享受情况的跟踪与监督。不过，在常规的工伤保险流程中，并没有一个明确的“工伤监控过期”的概念。但基于您的提问，我们可以从工伤保险流程中的几个关键环节来探讨可能遇到的问题及解决办法。

一、如果是指工伤认定或劳动能力鉴定的时效问题

1. 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，用人单位应在工伤发生之日起30天内（特殊情况除外）向工伤认定部门提出申请。如果逾期未申请，且没有特殊情况说明，那么申请日期前产生的费用可能由用人单位负责。但这并不意味着工伤职工无法享受后续的工伤保险待遇，只是前期费用处理上可能有所不同。

2. 劳动能力鉴定时效：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。一般来说，劳动能力鉴定没有严格的“过期”说法，但鉴定结论有一定的有效期（如一年），在有效期内可以作为享受工伤保险待遇的依据。如果鉴定结论过期，且工伤职工的伤残情况发生变化，可以申请重新鉴定。

二、如果是指工伤保险待遇的享受问题

1. 工伤保险待遇申领：工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以按照规定申领工伤保险待遇。如果因为某些原因（如材料不全、流程延误等）导致待遇申领“过期”或未能及时享受，工伤职工应及时与工伤保险经办机构沟通，了解具体原因并补全相关材料或手续。

2. 联网结算服务：根据您提供的信息，我市73家工伤保险协议机构均已开通工伤医疗费用联网结算服务。如果工伤职工在就医时未能及时享受联网结算服务（可能因系统故障、信息未及时更新等原因），可以在复诊或返院时凭相关凭证办理退费补结算手续。

三、如果遇到争议或问题

1. 争议处理：在工伤保险流程中遇到争议（如对工伤认定、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇等有异议），工伤职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

2. 咨询与帮助：如果对工伤保险流程中的任何环节有疑问或需要帮助，工伤职工可以及时联系当地的工伤保险经办机构、劳动保障监察部门或法律援助机构进行咨询和求助。

总结与建议

• 及时沟通：如果遇到“工伤监控过期”或类似问题，首先应及时与工伤保险经办机构或相关医疗机构沟通，了解具体情况和解决办法。
• 补全手续：根据沟通结果，及时补全相关材料或手续，确保能够顺利享受工伤保险待遇。
• 依法维权：如果遇到争议或问题无法解决，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。