核心前提：用户作为雇员，驾驶三轮车送货时发生闯红灯的交通违法行为，需明确责任划分及后续处理方式。
结论前置：
- 交通违法责任：闯红灯行为本身由驾驶人（即用户）承担行政责任，可能面临罚款、记分或暂扣驾驶证等处罚。
- 职务行为责任：若闯红灯系为执行老板交付的送货任务，老板作为雇主可能需承担部分民事赔偿责任，但用户仍需对自身违法行为负责。
- 雇主责任例外：若老板明确指示违法驾驶（如要求闯红灯赶时间），可能构成共同过错，需承担连带责任；但用户作为专业驾驶人，仍负有审慎驾驶的法定义务。
分情况说明
1. 用户作为驾驶人的直接责任
根据《道路交通安全法》第90条，闯红灯将面临罚款200元、记6分的处罚（部分地区可能暂扣驾驶证）。无论是否为职务行为，用户作为实际驾驶人，均需自行承担该行政责任。
建议：
- 主动接受处罚，避免因拒不处理导致驾驶证被停用或影响个人信用。
- 若对处罚有异议（如信号灯故障、避让紧急情况等），可在收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
2. 职务行为中的民事赔偿责任
若闯红灯导致第三方人身或财产损害（如碰撞行人、车辆），根据《民法典》第1191条，用人单位（老板）需承担侵权责任；但若用户存在故意或重大过失（如明知闯红灯违法仍实施），老板可向用户追偿。
示例：
- 用户闯红灯撞伤行人，行人起诉要求赔偿医疗费、误工费等，法院将判决老板承担赔偿责任；但若老板能证明用户系故意闯红灯，可要求用户分担部分损失。
建议：
- 发生事故后，立即报警并保留现场证据（如行车记录仪、证人联系方式）。
- 及时通知老板及保险公司，避免因延误报案导致保险拒赔。
3. 雇主指示违法驾驶的特殊情形
若老板明确要求用户闯红灯（如“必须10分钟内送到，否则扣工资”），可能构成《民法典》第1169条的“教唆、帮助他人实施侵权行为”，老板需与用户承担连带责任。
关键证据：
- 微信、录音等证明老板指示违法的证据。
- 同事证言（如其他送货员证实老板长期要求闯红灯）。
建议：
- 拒绝执行明显违法的指令，并保留书面或电子证据。
- 若已因执行指令违法，可向劳动监察部门举报老板的违法行为。
总结建议
- 优先处理交通违法：按时缴纳罚款、接受记分，避免行政处罚升级。
- 区分责任类型：若引发事故，明确是个人责任还是职务责任，及时通知相关方。
- 保留证据：对雇主指示违法的行为，务必留存证据以备维权。
如有进一步细节（如是否签劳动合同、事故具体后果等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律分析。