针对您提出的“申请一个月后离职，公司不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的，并且不需要用人单位的同意。这意味着，如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了书面离职申请，那么到期后您是有权利办理离职手续并离开公司的。
如果公司仍然不让您走，您可以采取以下几种方式来处理：
协商： 您可以尝试与公司进行进一步的沟通协商，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。有时候，公司可能只是出于人员安排或工作交接的考虑而暂时不让您走，通过协商可能能够找到双方都能接受的解决方案。
申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助你们达成和解协议。这种方式相对较为灵活和快速，能够避免长时间的纠纷和诉讼。
申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律途径： 除了上述方式外，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认您的离职权利并追究公司的法律责任。不过，这种方式相对较为耗时和费力，需要您做好充分的准备。
在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如书面离职申请、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也建议您在离职前尽量与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
总之，如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了书面离职申请，那么到期后您是有权利办理离职手续并离开公司的。如果公司不让您走，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。