在劳动关系中，工会代表职工行使以下身份和职责，核心结论如下：

1. 职工权益的法定代表者
   根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这包括：

   • 监督企业遵守劳动法律法规（如工资支付、工时、社保等）；
     
   • 参与企业民主管理（如职工代表大会、集体协商）；
     
   • 对企业侵犯职工权益的行为提出意见或要求纠正。
     法律依据：《工会法》第六条明确工会“维护职工合法权益”是基本职责。

2. 集体协商的法定主体
   工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行集体协商，并签订集体合同。

   • 例如：若企业单方面降低工资，工会可代表职工与企业谈判；
     
   • 若协商不成，工会可提请劳动争议仲裁或诉讼。
     法律依据：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订。

3. 劳动争议的调解与参与方
   当职工与企业发生劳动争议时，工会可：

   • 参与调解（如企业劳动争议调解委员会中的工会代表）；
     
   • 支持职工通过法律途径维权（如提供法律援助、出庭作证）。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条明确工会可参与调解。

4. 职工利益的监督者
   工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，例如：

   • 检查企业是否按时足额缴纳社保；
     
   • 监督企业是否提供劳动安全卫生条件。
     法律依据：《工会法》第二十三条赋予工会对企业违法行为的监督权。

总结：工会是职工权益的“法定代言人”和“集体行动组织者”，其身份由法律赋予，职责涵盖协商、监督、维权全流程。若您遇到工会未履行职责或企业侵犯权益的情况，可直接向我咨询具体应对方案。