结论前置：

1. 若您与劳务中介或工厂存在明确的劳动关系，且劳动合同或规章制度中有关于加班工资的规定，则超过8小时的工作时间应按1.5倍工资计算。
2. 若不存在明确的劳动关系或合同中无相关规定，则需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳务中介在厂里上班的情况，通常涉及到的是劳务派遣或劳务关系。在这种关系下，您的工资和加班费等权益，往往受到您与劳务中介或工厂之间签订的劳动合同以及相关法律法规的约束。

一、存在明确劳动关系且合同中有规定

1. 劳动合同规定：如果您与劳务中介或工厂签订了明确的劳动合同，并且合同中规定了加班工资的计算方式，那么当您的工作时间超过8小时时，应按照合同中的规定来计算加班工资。通常情况下，如果合同中规定了超过8小时的工作时间按1.5倍工资计算，那么您就有权要求获得相应的加班费。

2. 法律法规支持：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在法律层面上，您也有权要求获得1.5倍的加班工资。

二、不存在明确劳动关系或合同中无规定

1. 实际情况判断：如果您与劳务中介或工厂之间没有签订明确的劳动合同，或者合同中没有规定加班工资的计算方式，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。在这种情况下，您可能需要与劳务中介或工厂进行协商，以确定加班工资的计算方式。

2. 法律救济途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求获得相应的加班费。

三、特殊情况考虑

1. 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣的情况下，您的工资和加班费等权益可能受到劳务派遣公司和用工单位之间协议的约束。因此，在处理加班工资问题时，您需要了解劳务派遣公司和用工单位之间的协议内容。

2. 行业惯例和地方规定：除了劳动合同和法律法规外，行业惯例和地方规定也可能对加班工资的计算方式产生影响。因此，在处理加班工资问题时，您还需要考虑这些因素。

建议与行动：

• 查看劳动合同：首先，查看您与劳务中介或工厂签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的规定。
• 与雇主协商：如果合同中没有规定或规定不明确，您可以与劳务中介或工厂进行协商，以确定加班工资的计算方式。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁。

最后，如果您在处理加班工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。