针对“厂里用了个精神病干活出了事怎么办”这一问题，核心结论是：应立即确保受伤人员得到医疗救治，并启动工伤处理程序，同时考虑精神病人的特殊状况进行工伤认定和赔偿。 以下是具体分析和建议：

一、紧急处理与医疗救治

1. 确保医疗救治：无论受伤人员是否为精神病人，首要任务是确保其得到及时的医疗救治，以保障其生命安全和身体康复。这是最基本也是最重要的一步。

二、工伤处理程序

1. 报告事故：工厂方面应立即向相关部门报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、经过以及涉及的人员等信息。这是启动工伤处理程序的第一步。
2. 详细调查与记录：对事故进行详细的调查和记录，这有助于后续的工伤认定和赔偿处理。调查内容应包括事故原因、责任归属等。

三、工伤认定与特殊考量

1. 特殊程序与考量：对于精神病人的工伤认定，可能需要特殊的程序和考量。因为精神病人的认知和行为能力可能受到疾病影响，相关部门在认定时会充分考虑其特殊状况。
2. 公正与合理认定：尽管会考虑精神病人的特殊状况，但相关部门也会确保认定结果的公正和合理。这既是对受伤人员的保护，也是对工厂责任的明确。

四、赔偿与福利

1. 赔偿与福利：如果精神病人因工伤导致残疾或丧失劳动能力，工厂应按照规定给予相应的赔偿和福利。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，以保障其后续的生活和权益。
2. 赔偿标准：具体的赔偿标准可能因地区和政策而异，但通常会考虑受伤人员的伤残程度、工资水平、家庭状况等因素。工厂应咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保赔偿的合法性和合理性。

五、预防措施与安全管理

1. 加强安全管理：工厂应加强对工作场所的安全管理，避免类似事故的再次发生。这包括完善安全制度、加强员工培训、提供必要的安全防护措施等。
2. 员工健康筛查：对于招聘的员工，特别是从事高风险工作的员工，工厂应进行必要的健康筛查，以确保其身体状况适合从事相应工作。这有助于减少因员工健康问题导致的事故风险。

建议：在整个处理过程中，工厂应积极配合相关部门的调查和处理工作，同时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。如果工厂在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。