关于您提出的“离职时劳动合同放在了档案里面有问题吗”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析。

首先，从法律和档案管理的角度来看，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面凭证，通常会被视为工作经历的一部分，并有可能被归入个人档案。这样做的好处在于，劳动合同能够作为工作履历证明、工龄认定、社保补缴及劳动纠纷处理等方面的关键证据，增加证明的效力。

然而，是否将劳动合同放入档案并非绝对，它受到多种因素的影响：

1. 档案管理规定：不同地区、行业或单位的档案管理规定可能存在差异。有些单位可能强制要求将劳动合同归档，而有些单位则可能没有这样的要求。因此，您需要了解所在单位或档案保管机构的具体规定。

2. 个人职业规划：如果您计划在未来求职或参与某些需要证明工作经历的场合使用档案，将劳动合同放入档案可以增加证明的效力。特别是对于那些希望展示自己完整工作历史和合同细节的人来说，这样做是有益的。但如果您担心劳动合同中的敏感信息或个人隐私内容被泄露，或者双方约定了保密条款，那么您可能需要谨慎考虑是否将合同放入档案。

3. 实际操作流程：如果您决定将劳动合同放入档案，需要向原用人单位提出请求，并了解单位是否有主动归档的操作。如果单位没有主动归档，您需要自行与档案保管机构沟通，了解其对于接收劳动合同入档的具体规定和流程。在提交材料时，要确保复印件清晰、完整，并附上必要的说明材料。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，向原单位的人力资源部门咨询，了解劳动合同是否已被存档以及存档的具体情况。
• 如果原单位无法提供明确答复或您对答复不满意，可以到档案保管机构进行查询，确认自己的劳动合同是否已被妥善保存。
• 如果您决定将劳动合同放入档案，但遇到任何困难或疑问，可以咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益得到保障。

综上所述，离职时劳动合同放在档案里面通常是没有问题的，但具体是否放入需要根据档案管理规定和个人职业规划来决定。在做出决定前，建议您详细了解相关规定并咨询专业意见以确保合规性。