劳动合同在女职工哺乳期内到期时，应续延至哺乳期结束时终止。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二. 解读与说明

• 这两条规定共同构成了女职工在哺乳期内劳动合同到期处理方式的法律依据。具体而言，当女职工在哺乳期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当自动延续至哺乳期结束。
• 哺乳期一般长约10个月至1年左右，具体时间根据女职工的个人情况而定。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供工作条件等。

三. 特殊情况

• 尽管劳动合同在哺乳期内一般不能终止，但如果女职工在哺乳期内出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

四. 建议

• 对于女职工而言，在哺乳期合同到期时，应了解自己的合法权益，确保不被用人单位非法解雇。如果用人单位试图以合同到期为由终止劳动合同，女职工可以积极与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束。
• 对于用人单位而言，应主动履行法律义务，不得无故终止哺乳期女职工的劳动合同。如果确实需要解雇女职工，必须依据法律规定，提前通知女职工并支付相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，劳动合同在女职工哺乳期内到期时，应依法续延至哺乳期结束时终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益而设定的法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。