公司更换主体后裁员，赔偿计算通常会将之前公司的工龄纳入考虑。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，以及劳动法的普遍原则。

一. 工龄计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在公司更换主体的情况下，如果员工被裁员，其在原公司的工作年限应被计入新公司的工龄，从而影响赔偿计算。

二. 赔偿计算方式

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作年限”应包括在原公司和新公司的工作年限。

2. 非法裁员的经济赔偿：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同样，赔偿金的计算也应基于劳动者在本单位（包括原公司和新公司）的累计工作年限。

三. 特殊情况

• 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，新用人单位在依法解除或终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

• 例如，某员工在原公司工作了五年，后因公司主体变更被安排到新公司工作一年，随后新公司裁员。如果该员工被合法裁员，其应获得的经济补偿将基于六年的工作年限计算。

我的观点是，在公司更换主体后裁员的情况下，赔偿计算通常会考虑员工之前公司的工龄。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在职业生涯中的服务时间得到应有的认可和补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。