结论：员工无过错但工资有损失七八万的情况下，一般不需要员工赔偿。不过，具体是否需要赔偿还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 无过错原则：

   • 在劳动关系中，员工通常不对因工作产生的损失承担责任，除非该损失是由于员工的故意或重大过失造成的。如果员工在工资损失事件中并无过错，那么根据无过错原则，员工不应承担赔偿责任。

2. 工资损失的原因：

   • 工资损失可能由多种原因造成，如用人单位的经营困难、资金链断裂、管理不善等。这些原因通常与员工无关，因此员工不应为此承担责任。
   • 如果工资损失是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法支付加班费等）造成的，那么员工不仅不应承担责任，反而有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在没有法律明确规定员工需要赔偿的情况下，用人单位不能随意要求员工承担工资损失。

4. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下员工无过错时不需要赔偿工资损失，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与用人单位之间有特别的约定（如员工承担部分经营风险），或者员工的行为确实对工资损失产生了重大影响（尽管可能并非故意），那么在这些特殊情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据和法律规定来支持。

建议：

• 如果您作为员工遇到了工资损失的问题，并且认为自己并无过错，那么您有权拒绝承担赔偿责任。
• 您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结：员工无过错但工资有损失七八万的情况下，一般不需要员工赔偿。不过，具体是否需要赔偿还需根据实际情况和法律规定来判断。如果您遇到了这样的问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。