辅导员让签劳动合同，其影响主要取决于劳动合同的具体内容以及签订过程是否符合法律规定。以下从不同角度分析可能的影响：
合法合规的劳动合同签订：
- 权益保障：如果辅导员提供的劳动合同内容合法、条款清晰，且签订过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么签订这份合同将有助于明确你与用人单位之间的权利和义务，为你的劳动权益提供法律保障。例如，合同中明确规定了工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，这将有效防止用人单位随意变更或剥夺你的合法权益。
- 纠纷预防：一份完善的劳动合同可以在发生劳动争议时作为重要的证据，帮助你更有效地维护自己的权益。通过合同条款，可以明确争议解决的方式和程序，减少纠纷解决的成本和时间。
存在问题的劳动合同签订：
- 权益受损：如果劳动合同内容存在违法条款（如低于最低工资标准、超长工作时间等），或者签订过程存在欺诈、胁迫等情形，那么签订这份合同可能会对你的权益造成损害。在这种情况下，你有权拒绝签订或要求修改合同条款。
- 法律风险：如果未经仔细审查就盲目签订了存在问题的劳动合同，你可能会面临法律风险。例如，一旦发生劳动争议，用人单位可能会利用合同中的不利条款来对抗你的诉求，导致你陷入被动地位。
特殊情况下的劳动合同签订：
- 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。如果辅导员提供的劳动合同中包含了试用期条款，你需要特别注意试用期的期限、工资待遇等是否符合法律规定。不合理的试用期规定可能会损害你的权益。
- 竞业限制与保密义务：如果劳动合同中包含了竞业限制或保密义务条款，你需要了解这些条款的具体内容和限制范围。不合理的竞业限制或保密义务可能会对你的未来职业发展造成不利影响。
法律建议：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、条款清晰。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查。
- 不要盲目签订存在问题的劳动合同，以免给自己带来不必要的法律风险和权益损害。
可能后果：
- 如果签订了合法合规的劳动合同，你的劳动权益将得到有效保障。
- 如果签订了存在问题的劳动合同，你可能会面临权益受损、法律风险等不利后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。