针对您提出的“申请劳动仲裁领导不批假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与领导再协商：

   • 首先，建议您尝试与领导进行进一步的沟通，明确说明您申请劳动仲裁的原因以及请假的重要性。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明请假对解决劳动纠纷的必要性。

2. 向单位纪律检查部门举报：

   • 如果领导无正当理由拒绝您的请假申请，您可以考虑向单位的纪律检查部门进行举报。在举报时，提供详细的证据材料，如请假申请、与领导的沟通记录等，以证明您的请假申请是合理且必要的。

3. 向劳动行政部门举报：

   • 若单位纪律检查部门未能有效解决问题，或者您认为单位存在违反劳动法律法规的行为，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 在申请劳动仲裁的过程中，如果因领导不批假而影响到您的仲裁参与，您可以在仲裁申请中明确提出这一问题，并要求仲裁委员会对此进行裁决。同时，保留好请假申请的相关证据，如邮件、短信等，以备后续可能的争议解决使用。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您有权在领导不批假的情况下，通过仲裁途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，确保您的请假申请符合公司的规章制度和劳动法律法规的规定。如果请假理由充分且符合法规和公司规定，领导仍不批则可能涉及领导个人或公司违反规章制度的问题。
   • 保留好所有与请假和劳动仲裁相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您已经尝试了上述方法但问题仍未得到解决，我建议您考虑寻求更专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供更详细的法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果领导无正当理由拒绝您的合理请假申请，且该行为违反了劳动法律法规或公司规章制度，领导或公司可能会面临劳动行政部门的处罚或承担相应的法律责任。同时，您也有权通过法律途径追究其责任并获得相应的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。