结论是：手受伤4年后且未解除劳动合同的情况下，是否还能获得赔偿，取决于多个因素，包括工伤认定情况、劳动合同的具体条款、以及是否已过诉讼时效等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定与赔偿

• 工伤认定：首先，需要确认您手受伤的情况是否被认定为工伤。如果当时已经认定为工伤，并且存在伤残等级，那么根据《工伤保险条例》，您有权获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 未解除劳动合同的影响：即使劳动合同未解除，只要工伤认定有效且未超过诉讼时效，您仍然有权要求工伤保险待遇。但需要注意的是，如果劳动合同已经到期或者您已经离职（尽管您提到未解除，但此处为全面分析），则可能影响赔偿的具体方式和金额。
• 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果存在持续性的侵权行为或者您一直在主张权利（如通过协商、投诉等方式），则可能构成时效中断，从而延长诉讼时效。然而，4年的时间可能已经超过了普通的诉讼时效，除非有特殊情况。

2. 劳动合同条款与赔偿

• 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于工伤赔偿的特别约定。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。
• 未解除劳动合同的持续影响：如果劳动合同未解除，且您仍然在职，那么用人单位有义务继续为您提供劳动保护、支付工资等。但是，这并不意味着您可以无限期地主张工伤赔偿。您仍然需要在法律规定的时效内主张自己的权利。

3. 实际操作建议

• 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定报告、医疗费用发票等。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以帮助您评估案件的可行性、计算赔偿金额，并代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。
• 考虑时效问题：如果可能的话，尽快采取行动以避免超过诉讼时效。即使您认为存在时效中断的情况，也需要有充分的证据来支持您的主张。

4. 可能的法律后果

• 如果超过诉讼时效：如果您未能及时主张权利并且已经超过了诉讼时效，那么您可能会失去通过法律途径获得赔偿的机会。但是，如果用人单位自愿履行赔偿义务，则不受诉讼时效的限制。
• 如果未超过诉讼时效：如果您能够证明自己的权利未受侵害且未超过诉讼时效，那么您有权要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿。

建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。