公司不主动给工资条是违法的。以下从法律层面、员工权益保障以及应对措施三个角度进行详细分析：
一、法律层面
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，包括提供工资条。因此，公司不主动给工资条的行为违反了这一规定，属于违法行为。
二、员工权益保障
知情权：工资条是员工了解自身收入构成、确认工资发放情况的重要依据。它详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。公司不提供工资条，剥夺了员工的知情权，使员工无法清晰了解自己的收入状况。
维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助员工证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若公司不给工资条，员工在维权时可能面临举证困难，增加维权成本。
工资核对：工资条能让员工清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，员工可以及时采取措施维护自己的权益。公司不提供工资条，可能使员工无法及时发现工资问题，导致权益受损。
三、应对措施
与公司协商：如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果公司拒绝提供工资条且拒绝改正违法行为，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
建议：作为员工，你有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。