在工地脑溢血死亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作相关性：

   • 如果脑溢血是由于工作过程中的外部因素（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致的，并且满足上述时间、地点条件，那么这种情况也更有可能被认定为工伤。不过，这需要具体的证据来支持，如医疗记录、工作记录等。

二、不属于工伤的情形

1. 超过48小时：

   • 如果工人在工地脑溢血，但经过抢救超过48小时才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不能被认定为工伤。

2. 非工作原因导致：

   • 如果脑溢血是自然发生的，与个人健康状况、高血压等因素直接相关，并且不满足上述48小时内死亡的条件，那么这种情况通常不被视为工伤。

三、工伤认定程序及所需材料

• 申请主体：工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出申请。
• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
• 所需材料：包括劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等。这些材料是证明工伤事实和进行工伤认定的关键依据。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在发生脑溢血事件后，应尽快收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、工作时间表、工作地点证明等。这些证据将有助于后续的工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：虽然我作为胡润天律师在这里为你提供法律咨询，但在实际操作中，如果遇到复杂或疑难的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，应提供必要的协助和信息，以确保调查的顺利进行和工伤认定的公正性。

总结来说，在工地脑溢血死亡是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，特别是关于工作时间、工作岗位以及疾病突发与死亡的时间关系，那么这种情况应当被认定为工伤。如果不符合这些条件，那么可能无法被认定为工伤。因此，在处理这类案件时，应详细收集并保存所有相关证据，及时咨询专业律师，并配合社会保险行政部门的调查。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。