结论前置：

1. 向总经理塞好处以解决工资拖欠问题，不仅不合法，而且可能带来严重的法律后果。
2. 正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，向总经理或其他管理人员塞好处以解决工资拖欠问题，这种行为可能构成行贿，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，可能构成对非国家工作人员行贿罪。因此，这种做法不仅不能有效解决问题，反而可能让劳动者陷入更大的法律风险中。

其次，从实际效果来看，即使通过塞好处的方式暂时解决了工资拖欠问题，这也只是一种短期的、不稳定的解决方案。一旦这种行为被发现，劳动者可能面临被解雇、声誉受损等严重后果。同时，这种行为也破坏了职场的公平竞争环境，对其他劳动者不公平。

那么，劳动者应该如何正确维护自己的权益呢？

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

最后，需要强调的是：

• 劳动者在维护自己权益的过程中，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，遵守法律法规，不要因为一时的冲动而做出违法的行为。

建议：

• 如果你现在正面临工资被拖欠的问题，建议你首先尝试与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。