干了十天自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据我国劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是保障劳动者基本权益的重要规定。即便你只工作了十天就选择自离，用人单位也应当按照你实际出勤的天数来支付工资。例如，你在这十天里正常完成了工作任务，为单位创造了价值，那么单位就有义务为你结算这十天的工资。

工资结算的具体依据

1. 劳动合同约定：具体工资结算情况，首先要参照你与用人单位签订的劳动合同。如果劳动合同中有关于离职及工资结算的特殊约定，比如提前自离需扣除一定比例工资等，那就应当以合同为准。不过，这种扣除工资的约定必须符合法律法规的规定，不能随意剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。
2. 单位规章制度：用人单位内部合理的规章制度在这种情况下也有参照作用。但单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且向劳动者公示过，才具有法律效力。如果单位以自离为由，依据不合理的规章制度拒绝支付工资，这种行为是不合法的。

自离给单位造成损失的情况

如果你自离的行为给用人单位造成了损失，比如因为你的突然离职导致工作交接不及时，影响了单位的正常业务开展，单位有权要求你进行赔偿。但是，单位需要提供充分的证据来证明损失与你的自离行为之间存在因果关系，并且不能以此为由拒绝支付你应得的工资。也就是说，工资支付和损失赔偿是两个不同的问题，不能混为一谈。

维权途径

如果用人单位以你自离为由拒绝支付这十天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，通过仲裁可以解决你与用人单位之间的劳动争议，保障你的合法权益。

工资计算示例

假设你与用人单位约定的月工资为6000元，那么日工资的计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）= 6000元÷21.75天 ≈ 275.86元/天。如果你工作了十天，那么应得工资为：日工资×实际工作天数 = 275.86元/天×10天 = 2758.6元。

总之，干了十天自离是有工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要害怕，要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。