若公司对劳动鉴定结果不服，可采取以下措施来依法维护自身权益：

1. 申请复查：

   • 公司应在规定的期限内，向上级劳动鉴定委员会提出复查申请。这是针对原鉴定结果有异议时的首要步骤。
   • 复查申请中，公司需明确指出对原鉴定结果的异议点及理由，并提交相关的证据材料以支持其主张。这些证据材料应能够直接或间接证明原鉴定结果可能存在的不准确或不合理之处。
   • 在复查过程中，公司需积极配合劳动鉴定委员会的工作，如实提供公司及员工的相关情况和资料，确保复查工作的公正性和准确性。

2. 申请仲裁：

   • 若复查结论作出后，公司仍不服，可在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，公司应准确阐述其诉求和理由，围绕劳动鉴定相关的法律规定和事实进行论证。这要求公司对相关法律法规有深入的了解，并能够将其与案件事实相结合，形成有力的仲裁请求。
   • 仲裁庭会对双方的观点和证据进行审查，并依法作出裁决。公司应尊重仲裁庭的裁决结果，若对裁决结果仍有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 质疑鉴定程序合法性：

   • 若公司发现鉴定过程存在程序违法的情况，如鉴定人员与一方有利害关系未回避、鉴定方法不符合规范等，可向相关部门反映，要求对鉴定程序进行审查。
   • 若程序违法情况属实，鉴定结果可能会被撤销并重新鉴定。这要求公司对鉴定程序有充分的了解，并能够及时发现并指出其中的问题。

4. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类纠纷时，公司可聘请专业的律师或医学专家提供法律咨询和医学评估服务。律师能够为公司提供法律上的指导和建议，帮助公司更好地维护自身权益；而医学专家则能够对鉴定结果进行专业的评估，为公司的维权提供有力的依据。

在处理此类纠纷时，公司还需注意以下几点：

• 及时行动：公司应在规定的期限内提出复查申请或仲裁申请，避免因超过时效而丧失维权的机会。
• 准备充分：在提出复查申请或仲裁申请时，公司应准备充分的证据材料，以支持其主张。这些证据材料应真实、合法、有效，并能够直接或间接证明公司的诉求。
• 尊重法律程序：公司应尊重法律程序，积极配合相关部门的工作，如实提供情况和资料。同时，公司也应尊重仲裁庭或法院的裁决结果，若对裁决结果有异议，可依法通过上诉等途径进行维权。

若公司在处理此类纠纷时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据公司的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。