医生是否会因误诊医疗纠纷而停职，不能一概而论，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
医疗技术层面无过错：
- 如果误诊纠纷的起因主要在于医疗技术层面，且经过专业评估认定医生在诊疗过程中不存在明显过错，比如误诊是由于当前医学水平限制、患者病情复杂或症状不典型等原因导致的，那么一般不应要求医生停职。因为医生在诊疗过程中已经尽到了合理的注意义务，且按照现有的医学知识和技术进行了诊断和治疗。
存在违反医疗规范或失职行为：
- 如果纠纷显示医生可能存在违反医疗规范、失职等行为，比如未按照规定的诊疗程序进行操作、未充分告知患者病情及治疗方案、未及时记录病历等，且相关调查正在进行中，为确保公正处理和避免进一步影响医疗秩序，暂时让医生停职配合调查是较为合理的做法。这种情况下，停职是为了保障调查的公正性和客观性，防止医生在调查期间继续从事诊疗活动可能带来的风险。
医院内部管理规定和程序：
- 医院在处理医疗纠纷及决定医生是否停职时，也应遵循相关的内部管理规定和程序。这些规定和程序通常旨在保障各方的合法权益，确保处理过程的公正性和透明性。因此，即使医生存在过错或需要配合调查，医院也应按照规定的程序进行停职决定，并告知医生停职的原因、期限及后续处理方式。
法律建议：
- 对于患者而言，如果认为医生存在误诊行为并导致了损害后果，可以通过合法途径维护自己的权益，如向医院投诉、申请医疗事故鉴定或提起民事诉讼等。在处理过程中，应保留好相关证据，如病历、检查报告、治疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 对于医生而言，如果面临误诊医疗纠纷并被要求停职，应积极配合调查，提供必要的证据和解释。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果医生被认定存在过错并导致了患者损害后果，可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
- 如果医生的过错行为构成了医疗事故或犯罪行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，医生是否会因误诊医疗纠纷而停职需依据具体情况判断。在处理过程中，应遵循法律法规和医院内部管理规定，保障各方的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。