结论：冠捷科技股东新工投及其一致行动人南京机电减持股份后，其他股东的权利原则上不受直接影响，但可能间接引发公司治理结构、股价波动等影响，需结合具体情况分析。以下结合新闻背景详细分析：

一、其他股东权利是否受直接影响？——原则上不受影响

根据《公司法》及证券监管规则，股东减持股份本身不直接改变其他股东的法定权利，具体分析如下：

1. 表决权与分红权
   其他股东的表决权比例（按持股数计算）和分红权（按实缴出资或章程约定）不会因新工投减持而改变。例如，若原股东A持股10%，新工投减持后，A的持股比例仍为10%，其表决权和分红权比例不变。

2. 知情权与监督权
   根据《公司法》第57条，股东有权查阅公司章程、股东会记录、财务会计报告等文件。新工投减持不影响其他股东行使此类权利，公司仍需依法提供相关材料。

3. 优先认购权
   若公司未来增发股份，其他股东的优先认购权按《公司法》第34条执行，与新工投是否减持无关。

二、可能产生的间接影响及法律分析

尽管其他股东的法定权利不受直接影响，但新工投减持可能通过以下途径间接影响公司治理或股东利益：

1. 公司控制权结构变化
   新工投及南京机电合计持股比例从18.91%降至17.999999%，虽未跌破18%的相对控股线，但若其他大股东同步减持或新股东增持，可能引发控制权争夺。例如，若第二大股东持股比例接近17%，则新工投的减持可能削弱其话语权。

法律依据：《公司法》第216条对“控股股东”的定义（持股50%以上或通过协议实际控制），新工投此次减持未触及控股地位变化，但需关注后续动态。

1. 股价波动与市场信心
   大股东减持可能被市场解读为负面信号，导致股价短期下跌。根据《证券法》第84条，信息披露义务人需真实、准确披露减持信息，若未依法披露或存在内幕交易，其他股东可依据《证券法》第197条主张赔偿。

案例参考：类似事件中，若减持方未提前公告或利用内幕信息交易，监管机构可能处罚，股东可通过集体诉讼维权。

1. 公司战略调整风险
   新工投作为产业投资方，减持可能反映其对公司未来战略的分歧。若减持后公司业务方向调整，其他股东可通过股东会行使表决权反对相关议案，或依据《公司法》第74条主张异议股东回购请求权（需满足连续五年不分红等条件）。

三、对其他股东的建议

1. 关注后续信息披露
   根据《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》，大股东减持需提前15个交易日公告。其他股东应密切关注公司公告，评估减持对股价和治理的影响。

2. 行使股东权利参与治理
   若认为减持影响公司利益，可联合其他股东提议召开临时股东会，或依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼（针对董事、高管违法行为）。

3. 风险对冲与投资决策
   若担心股价波动，可考虑通过衍生品对冲风险，或依据《证券法》第69条向虚假陈述的减持方主张民事赔偿（需证明因果关系）。

四、延伸思考：减持事件的行业警示

此类事件提醒投资者：

• 大股东减持需结合公司基本面分析，避免盲目跟风；
• 监管机构应加强对减持信息的审核，防止内幕交易；
• 公司可通过章程约定更严格的减持限制（如锁定期延长），保护中小股东利益。

总结：新工投减持未直接改变其他股东的法定权利，但需关注控制权变化、股价波动等间接影响。其他股东应依法行使权利，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。