针对您提出的“单位以及个人罚款最高多少”的问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，关于单位对个人罚款的最高限额，根据现行的《工资支付暂行规定》第十六条，对于员工个人的处罚额度不得超出其当月工资总额的百分之二十。这一规定旨在保障职工的合法权益不受不当侵害。具体来说，如果由于被罚员工个人原因导致用人单位遭受经济损失，单位可以依法向职工提出索赔要求，但赔偿金额必须在被罚员工当月工资的合理范围内进行扣除，且扣除金额不得超过其当月工资的百分之二十。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于本地区月度最低工资标准，则需按最低工资标准予以补足。

至于个人罚款的最高限额，这通常取决于具体的法律法规和罚款事由。在一般情况下，个人罚款的数额会由相关法律法规明确规定，并且会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素进行综合考量。例如，在某些行政法规中，可能会规定对个人违法行为的罚款上限，如几千元或几万元不等。然而，需要注意的是，这些罚款限额并非一成不变，而是会根据法律法规的修订和实际情况的变化进行调整。

此外，还需要明确的是，单位对个人罚款和个人因违法行为而受到的罚款是两种不同的性质。单位对个人罚款是基于劳动合同或单位规章制度，针对员工在工作中的过失或违规行为进行的处罚；而个人因违法行为而受到的罚款则是基于法律法规，针对个人违反法律、法规或规章的行为进行的处罚。

综上所述，单位对个人罚款的最高限额不得超过员工当月工资总额的百分之二十，并且扣除后的剩余工资不得低于本地区月度最低工资标准。至于个人因违法行为而受到的罚款最高限额，则取决于具体的法律法规和罚款事由。如果您在具体情况下遇到相关问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律信息。