关于您提出的“离职扣绩效是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时用人单位应当一次性结清劳动者的所有工资，包括基本工资和绩效工资等。

然而，如果用人单位依据绩效考核规定扣除劳动者的绩效工资，那么需要满足几个关键条件：一是绩效考核制度必须经过民主程序制定，即需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定；二是该制度必须公示告知劳动者，确保劳动者了解并同意该制度；三是考核结果必须合法有效，不能存在主观臆断或不合理的情况。

如果用人单位未能满足上述条件，而擅自扣除劳动者的绩效工资，那么这种行为就可能构成违法克扣工资。在这种情况下，劳动者有权通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求用人单位补发工资及可能的滞纳金或经济补偿金。

此外，从实际案例来看，如果用人单位的绩效考核制度未经公示或未要求员工学习，那么在员工离职时，用人单位不得随意扣发绩效工资。例如，在衢州智造新城人民法院审理的一起劳动争议案件中，法院就认为由于公司未将规章制度向员工进行公示或告知，故不能根据该制度不予发放绩效工资。

因此，我建议您在离职时，如果用人单位提出扣除绩效工资的要求，您可以先与用人单位进行协商，了解扣除的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时工作中注意收集和保存与劳动合同、工资条、考核制度等相关的证据，以便在需要时能够提供有力的证明。