您好，关于拖欠工资的赔偿金和经济补偿金的计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确两种情况下的补偿或赔偿：

1. 劳动行政部门责令支付情形：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，那么根据规定，用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：若用人单位拖欠劳动者工资1万元，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付，那么用人单位需向劳动者支付的赔偿金数额在5000元至10000元之间。

2. 解除劳动合同情形：

   • 如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特别说明：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意事项：

• 在主张赔偿金时，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，这是主张赔偿金的前置程序。
• 补偿金的计算基数是按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资，那么除了需要补足低于标准部分外，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结： 拖欠工资的赔偿金和经济补偿金的计算涉及多个因素，包括拖欠的工资数额、劳动者的工作年限、月工资标准以及是否经过劳动行政部门的责令支付等。因此，在具体计算时，需要综合考虑这些因素，并依据相关法律法规进行准确计算。

希望这个解答能够帮助您更好地理解拖欠工资的赔偿金和经济补偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。