针对您提出的“事业单位工勤岗不延迟退休可以吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工勤岗人员是否延迟退休，并非由个人单方面决定，而是需要遵循一定的政策规定和审批程序。不过，与高级专家或特殊岗位工作者相比，工勤岗人员通常不属于政策中明确规定的可以申请延迟退休的特定人群。但这并不意味着工勤岗人员绝对不能延迟退休，具体情况还需结合地方政策、单位规定以及个人实际情况来综合判断。
一、政策依据与常规情况
在常规情况下，事业单位工勤岗人员的退休年龄是按照国家相关法律法规和政策规定来执行的。这些规定通常明确了工勤岗人员的正常退休年龄，并未特别提及可以延迟退休的情况。因此，在大多数情况下，工勤岗人员是按照正常退休年龄来办理退休手续的。
二、特殊情况下的延迟退休
尽管工勤岗人员不属于政策中明确规定的可以申请延迟退休的特定人群，但在某些特殊情况下，如：
单位工作需要：如果单位因工作特殊需要，且工勤岗人员身体健康、能够胜任工作，单位可能会考虑与其协商延迟退休。但这种情况需要单位提出申请，并经过相关部门的审批。
地方政策差异：部分地区可能根据本地实际情况，制定了适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。如果工勤岗人员所在地区有此类政策，且个人符合政策条件，那么也有可能获得延迟退休的批准。
三、申请与审批程序（如适用）
如果工勤岗人员认为自身符合延迟退休的条件，并希望申请延迟退休，那么可以按照以下程序进行：
个人提出申请：向所在单位提出延迟退休的申请，并说明延迟退休的理由和意愿。
单位审核：所在单位对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。如果单位认为申请人符合延迟退休的条件，那么会向上级主管部门提交申请。
上级审批：上级主管部门对单位的申请进行审批，并根据申请人的实际情况和政策规定作出决定。
四、建议与注意事项
了解政策规定：在申请延迟退休前，建议工勤岗人员先了解清楚国家和地方的相关政策规定，确保自身符合申请条件。
与单位沟通：与所在单位进行充分沟通，了解单位对延迟退休的态度和意见，以便更好地制定申请计划。
准备相关材料：如果决定申请延迟退休，那么需要准备相关的证明材料，如工作表现证明、身体状况证明等。
关注审批结果：提交申请后，需要关注审批结果，并根据审批结果做好相应的准备。
综上所述，事业单位工勤岗人员是否延迟退休，需要结合政策规定、单位规定以及个人实际情况来综合判断。在大多数情况下，工勤岗人员是按照正常退休年龄来办理退休手续的。但如果存在特殊情况或地方政策差异，那么也有可能获得延迟退休的批准。如有相关需求或疑问，建议咨询当地的人事部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。