可以被迫辞职。当用人单位在不调岗的情况下降低工资，且这种降薪行为未经劳动者同意时，劳动者有权以被迫离职的方式维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得擅自降低劳动者的工资待遇。若用人单位违反此规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、被迫离职的条件与程序

1. 条件：

   • 用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资待遇。
   • 降薪行为持续达到一定合理期限（通常降薪行为持续超过一个工资支付周期，劳动者就有权提出被迫离职，但具体情况还需综合考量降薪幅度、对劳动者生活的影响等因素）。

2. 程序：

   • 收集证据：劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在擅自降薪的行为。
   • 发出书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，并表明若用人单位拒绝，将被迫离职。通知最好通过书面形式，并保留送达凭证。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝恢复原工资待遇，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被迫离职的经济补偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：在发现用人单位擅自降薪后，劳动者应及时与用人单位沟通，要求恢复原工资待遇。
2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 依法维权：若用人单位拒绝恢复原工资待遇，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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