工作中脑出血死亡，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。具体分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 工作时间：指的是正常的工作时间段内。
2. 工作岗位：即职工履行工作职责的特定场所。
3. 突发疾病：疾病需是突然发作，事先无明显征兆，脑出血属于突发疾病范畴。
4. 死亡结果：需发生在48小时之内，或者是在48小时之内经抢救无效死亡。

二、具体应用

1. 若满足上述条件：即职工在工作中突发脑出血，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，那么其近亲属可以按照规定申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若不满足上述条件：例如，职工在工作中突发脑出血，但经过数天抢救后才离世，那么就不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一规定，因此不能认定为工伤。不过，也存在一些特殊情形，如该疾病是因工作原因导致的职业病引发，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，这些情况下也可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与所需材料

若认为符合工伤认定的条件，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需要准备以下材料：

• 劳动合同或事实劳动关系的证明；
• 医院诊断证明，包括脑出血的诊断书、抢救记录等；
• 死亡证明（如适用）；
• 其他可能需要的证明材料，如工作记录、同事证言等，以证明工作与发病之间的联系。

四、法律后果与赔付

一旦被认定为工伤，职工或其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。这包括：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔付数额，需根据当地的工资水平、家庭情况等准确核算。例如，如果统筹地区职工月平均工资较高，那么丧葬补助金也会相应较高；如果家庭中需要供养的亲属多且符合条件，那么供养亲属抚恤金的总额也会增加。

在工作中脑出血死亡是否算工伤，需视具体情况而定。如果满足工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。