针对您提出的“工地上发生脑出血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果工人在工地上突发脑出血，并且这一情况被官方部门认定为工伤，那么雇主应当承担相应的工伤保险补偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、护理费用等直接与治疗和康复相关的支出。

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
   • 如果工人的脑出血情况符合上述条件，那么就可以申请工伤认定。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，工人将有权享受工伤保险所规定的各项权益与保障，包括医疗费用、康复费用、护理费用等。
   • 此外，还有住院伙食补贴、异地就诊交通住宿费用、辅助器械安装费用、生活护理费用等必要救济费用。
   • 如果工人因工伤导致残疾或死亡，还将涉及一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等额外补偿。

二、非工伤情况下的赔偿

如果工人的脑出血情况未被认定为工伤，或者不符合工伤认定的条件，那么赔偿问题将根据具体情况来处理：

1. 单位无过错：

   • 如果单位在工人的脑出血事件中无过错，那么工人可能只能按照医保待遇来承担部分医疗费用，并可能获得病假工资。

2. 单位有过错：

   • 如果单位在工人的工作环境、工作强度等方面存在过错，导致工人突发脑出血，那么单位可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿数额将根据实际损失来确定，包括医疗费、护理费、误工费等。

三、维权途径

如果工人在工地上突发脑出血后，雇主拒绝承担赔偿责任，工人可以采取以下维权途径：

1. 向社会保险行政部门申请工伤认定：

   • 工人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 向劳动行政部门检举投诉：

   • 如果经过相关机构的鉴定确定为工伤事故，而用人单位却未能尽其支付工伤保险待遇之义务，工人可以向地方劳动行政部门进行检举投诉。

3. 法律诉讼：

   • 在必要时，工人还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。

四、特别提醒

• 雇主应当依法为工人购买工伤保险，以减轻在工人发生工伤时的经济负担。
• 工人应当了解自己的劳动权益和工伤保险政策，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，工地上发生脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来处理。如果符合工伤认定条件，工人将有权享受工伤保险所规定的各项权益与保障；如果不符合条件，则需要根据单位是否有过错来确定赔偿责任。在任何情况下，工人都应当了解自己的劳动权益和维权途径，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。