兼职合同是否需要打考勤，需根据兼职的性质来判断，具体分析如下：

一、非全日制兼职

1. 合同签订：对于非全日制兼职，法律并未强制要求签订书面合同，双方当事人可以订立口头协议。这种兼职形式的工作时间通常较为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 考勤管理：法律未对非全日制兼职的考勤管理作出强制要求。打卡主要是用人单位进行考勤管理的手段，若双方协商一致，不进行打卡考勤也是可以的。不过，为了保障双方权益，明确工作内容、报酬等关键信息，建议还是签订协议，并在协议中约定考勤管理方式。

二、全日制兼职

1. 合同签订：对于全日制兼职，法律明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
2. 考勤管理：全日制兼职通常遵循较为正规的工作时间和管理方式，打卡考勤是常见的管理手段。若不打卡，可能影响用人单位对员工出勤和工作时长的管理，进而可能引发劳动纠纷。例如，若因未打卡导致出勤记录缺失，员工可能主张加班费或用人单位可能以旷工为由处理员工，均可能引发争议。

三、法律建议

1. 明确兼职性质：在签订兼职合同前，应明确兼职的性质（非全日制或全日制），以便确定合同签订和考勤管理的要求。
2. 签订书面协议：无论兼职性质如何，建议都签订书面协议，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、考勤管理方式等关键信息。
3. 遵守法律法规：用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，确保兼职合同的合法性和有效性。若因未遵守法律法规而引发劳动纠纷，双方均可能承担相应的法律责任。

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