劳务派遣合同与企业正式合同（即劳动合同）在多个方面存在显著区别，以下从不同角度进行详细分析：
一、合同主体与关系
合同主体：
- 劳务派遣合同：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将其派遣至用工单位工作。
- 企业正式合同：只涉及两方主体，即用人单位（企业）和劳动者。劳动者直接与用人单位签订劳动合同，并在该单位工作。
劳动关系性质：
- 劳务派遣合同：劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。
- 企业正式合同：劳动者与用人单位存在直接的劳动关系。
二、合同期限与稳定性
合同期限：
- 劳务派遣合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 企业正式合同：合同期限可多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
工作稳定性：
- 劳务派遣合同：劳务派遣人员的工作稳定性相对较差，可能因用工单位需求变化等原因被退回劳务派遣单位。
- 企业正式合同：签订正式合同的劳动者工作相对稳定，除非出现法定解除事由，用工单位不能随意解除合同。
三、工资支付与福利待遇
工资支付：
- 劳务派遣合同：劳动者工资由劳务派遣单位支付，一般按月支付。
- 企业正式合同：工资由用人单位直接支付。
福利待遇：
- 劳务派遣合同：劳务派遣员工的福利待遇可能由劳务派遣单位提供，标准可能相对较低，且可能因用工单位的不同而有所差异。
- 企业正式合同：正式合同员工通常可享受用工单位提供的较为全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、适用法律与岗位性质
适用法律：
- 劳务派遣合同：主要受《劳动合同法》中劳务派遣特别规定约束。
- 企业正式合同：适用《劳动合同法》一般规定。
岗位性质：
- 劳务派遣合同：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 企业正式合同：岗位范围广泛，不受临时性、辅助性或替代性岗位的限制。
五、法律后果与责任承担
在劳务派遣关系中，若劳务派遣员工的合法权益受到侵害，劳务派遣单位和用工单位需承担相应责任。若派遣单位未履行法定义务，侵害员工权益，应承担赔偿责任；用工单位若违反相关规定给员工造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任。而在企业正式合同关系中，用人单位直接承担对劳动者的法律责任。
总结与建议：
劳务派遣合同与企业正式合同在合同主体、劳动关系性质、合同期限、工资支付、福利待遇、适用法律以及岗位性质等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择签订何种合同时，应充分了解合同内容、权利义务以及可能面临的法律风险。若遇到法律问题或权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。