公司以旷工为由解除劳动合同，确实应当遵循合法且合理的流程。这一流程不仅关乎公司的管理秩序，更直接影响到员工的合法权益。以下，我将从多个角度详细阐述这一流程：

一、前期准备：规章制度与证据收集

1. 规章制度：

   • 公司需确保有合法、有效的规章制度，其中应明确旷工的定义、严重违纪的标准（如连续旷工多少天或累计旷工多少天视为严重违纪）以及相应的解除劳动合同后果。
   • 规章制度需经过民主程序制定，如与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知。

2. 证据收集：

   • 公司应全面收集员工旷工的证据，包括但不限于考勤记录、监控视频、同事证言等。
   • 证据需确凿、充分，能够清晰证明员工旷工的事实。

二、与员工沟通：尝试了解原因

• 在正式解除劳动合同前，公司可尝试与员工进行沟通，了解其旷工的原因。
• 若员工因不可抗力或其他正当理由旷工，公司应根据具体情况灵活处理，而非直接解除劳动合同。

三、正式通知：解除劳动合同的程序

1. 旷工提醒通知（如适用）：

   • 对于旷工时间较短且未达到解除劳动合同程度的员工，公司可发出书面旷工提醒通知，要求其限期返回工作岗位，并告知违反的规章制度条款。

2. 解除劳动合同通知：

   • 当员工旷工达到规章制度规定的解除条件时，公司应向员工发出正式的解除劳动合同通知。
   • 通知中应明确解除原因、日期及员工享有的相关权利（如经济补偿，若符合法定情形）。
   • 通知需通过合法有效的方式送达员工本人，如直接送达、邮寄等，并保留送达记录。

四、工会程序（如有）：征求工会意见

• 若公司设有工会，解除劳动合同前应事先将理由通知工会，详细说明员工旷工情况及解除依据和理由，征求工会意见。
• 公司应认真考虑工会的反馈，确保解除劳动合同的决策合法且合理。

五、后续手续：办理离职与存档备案

1. 办理离职手续：

   • 公司应要求员工办理工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作资料等。
   • 依法结算员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。若符合支付经济补偿的情形，应在离职时向员工支付相应补偿。
   • 出具离职证明，注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。

2. 存档备案：

   • 公司应将员工旷工的证据、书面通知、工会意见、离职手续办理材料等相关文件进行存档备案，以备后续可能出现的劳动争议作为证据使用。

六、法律责任与风险提示

• 合法解除：若公司规章制度明确旷工为严重违纪行为，且该制度制定、公示程序合法，员工旷工事实清楚、证据充分，公司解除合同属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 违法解除：若规章制度未明确旷工的界定及后果，或制度制定、公示不合法，或公司无法提供充分证据证明员工旷工，解除行为违法。此时，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总结与建议：

公司在以旷工为由解除劳动合同时，必须严格遵循上述流程，确保每一步都合法合规。同时，公司应注重与员工的沟通和协商，尽量避免矛盾激化。若员工对解除合同有异议，可能会引发劳动纠纷，公司需做好应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。