针对您提出的“工厂政府收储搬迁员工怎么补偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当工厂因政府收储而需要搬迁时，员工的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
如果劳动者在合同中明确约定了工作地点，而工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，且劳动者不愿意随迁，那么用人单位在解除劳动合同时，同样需要支付经济补偿金。
对于因工厂搬迁导致的停产停业损失，虽然这部分损失主要涉及企业而非员工个人，但企业可能会因此调整员工的工作安排或薪酬结构。在这种情况下，员工应关注企业是否按照法律法规和合同约定进行合理调整，并有权要求企业支付相应的经济补偿。
维权途径：
如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以向用人单位要求支付。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当工厂因政府收储而需要搬迁时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。如果用人单位不支付经济补偿金，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。