即使工伤认定没有证人证言和现场照片，只要提供充分、有效的其他证据，并配合相关部门的调查，工伤认定申请仍然有可能成功。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、收集其他证据材料
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付记录：如银行明细清单、工资条，能反映用人单位定期支付工资的情况。
- 工作证、服务证等证件：包含劳动者信息，证明其属于用人单位员工。
- 考勤记录：显示劳动者的出勤情况，间接证明劳动关系存在。
医疗诊断证明材料：
- 医院诊断证明书：详细记录受伤部位、程度、诊断结果。
- 病历：包括门诊病历、住院病历，记载受伤经过和治疗过程。
其他相关材料：
- 事故现场的其他证据：虽然现场照片缺失，但如果有其他形式的现场证据，如事故报告、安全生产管理制度等，也可能包含工伤相关信息。
- 用人单位材料：如用人单位对事故有记录、报告等书面材料，也可作为认定工伤的依据。
视听资料：如果事故现场有监控录像，或者有其他形式的视听资料，如手机拍摄的视频等，也可以作为有力证据。
二、申请调查取证
向劳动保障部门申请：若劳动者无法自行收集某些证据，可向劳动保障部门提出调查取证的申请。劳动保障部门有权调查核实并要求用人单位提供相关证据。
委托律师调查取证：律师可凭借其专业优势和经验，向相关单位和个人收集证据，包括但不限于医疗资料、用人单位的相关记录等。
特别注意：若职工或其近亲属、工会组织认为某些证据由用人单位掌握管理，可申请劳动保障行政部门责令用人单位提供相关证据。用人单位若不提供，将承担不利后果。
三、详细陈述事故经过与提供合理依据
- 详细阐述事故经过：劳动者应详细、准确地描述工伤事故发生的时间、地点、原因、经过等情况。
- 提供符合逻辑的推理和依据：结合工作环境、工作任务、受伤部位等因素，说明受伤与工作之间的必然联系。例如，如果劳动者是在执行工作任务时受伤，那么可以详细描述工作任务的内容、受伤时的具体操作等，以证明受伤与工作之间的关联性。
四、沟通协商与法律援助
- 沟通协商：虽然证人证言缺失，但可以尝试与潜在证人（如同事、工友）耐心、诚恳地交流，说明工伤认定的重要性以及作证的法律义务，争取其配合作证。即使他们不能提供书面证言，也可能提供一些有用的口头信息。
- 法律援助：对工伤认定流程或证据收集有疑问时，可以直接向我咨询以获取专业建议和指导。
行动建议：
- 立即收集证据：尽快收集上述提到的各类证据材料，确保材料的真实性和完整性。
- 提交工伤认定申请：在收集到一定证据后，及时向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。
- 积极配合调查：在劳动保障部门调查过程中，积极配合并提供必要的协助。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。
风险提示：
- 如果未能提供充分、有效的证据来支持工伤认定申请，可能会导致申请被驳回。
- 用人单位如果否认工伤事实并拒绝提供相关证据，可能会增加工伤认定的难度。但请放心，根据法律规定，用人单位在这种情况下需要承担不利后果。
总之，即使没有证人证言和现场照片，只要积极收集其他证据、申请调查取证、详细陈述事故经过并提供合理依据，以及必要时寻求沟通协商和法律援助，仍然有可能成功认定工伤。