会展公司周末上班是否需要支付加班费，需结合具体情形判断，结论如下：

1. 若周末上班属于“延长工作时间”的加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日（周六、日）工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。

   • 关键点：需同时满足“休息日工作”+“无法补休”两个条件。若公司后续安排调休（如补休周一），则无需支付加班费。
     
   • 例外：若劳动者主动要求周末工作且公司未强制，可能不视为法定加班，但需结合劳动合同或公司制度判断。

2. 若周末上班属于“综合计算工时制”下的工作时间
   若会展公司与劳动者约定实行综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准），则周末工作可能不被单独认定为加班。

   • 计算规则：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若周期内总工时未超过法定标准（如月167.4小时），则无需支付加班费；若超过，超出部分按150%支付。
     
   • 注意：公司需在劳动合同中明确约定工时制，并报备审批，否则仍按标准工时制处理。

3. 若劳动者属于“不定时工作制”
   对实行不定时工作制的岗位（如高级管理人员、外勤人员等），周末工作通常不视为加班，无需支付加班费。

   • 限制：需经劳动行政部门批准，且岗位性质符合不定时工作制要求（如无法按标准时间衡量工作）。

建议行动：

• 劳动者可先核对劳动合同中关于工时制的约定，并要求公司提供加班记录或补休安排；
  
• 若公司拒绝支付加班费且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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