当工伤职工的劳动合同期满时，处理方式需依据相关法律法规及职工的具体伤残等级来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合同续延原则
停工留薪期内：
- 若劳动合同期满时，职工仍在停工留薪期内接受工伤医疗，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应自动续延至停工留薪期满。
- 在此期间，用人单位不得因合同期满而终止劳动关系，且需按月支付职工原工资福利待遇。
伤残等级鉴定后：
- 工伤职工在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 原则上，合同期限应延续至伤残等级鉴定完毕，即工伤职工达到相对稳定状态或评残等级确定后。
二、具体伤残等级处理
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受工伤保险待遇直至退休年龄。
- 用人单位不得终止劳动合同，且需按月支付伤残津贴。
五至六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 职工有权提出解除或终止劳动关系，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满可终止，或由职工提出解除劳动合同。
- 终止后，职工可按当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况下的合同终止
尽管有上述续延原则，但在以下特殊情况下，用人单位可以终止劳动关系：
- 用人单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险费，并已申报工伤保险待遇，只是待遇尚未批复的。
- 工伤职工丧失享受工伤保险待遇条件，如拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗，或已确定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认不需要生活护理的。
四、操作流程与注意事项
确认工伤与伤残等级：
- 及时申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
确定处理方式：
- 根据伤残等级及上述规定，明确劳动合同期满后的处理方式，如续延、终止或解除。
支付相关待遇：
- 涉及解除或终止劳动关系的，用人单位和工伤保险基金应按规定支付相应的一次性补助金等待遇。
遵守法律法规：
- 在处理过程中，需严格遵守《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，确保合法合规。
办理离职手续：
- 如劳动关系终止，用人单位应协助职工办理档案和社会保险关系转移等离职手续。
五、争议解决途径
若对工伤认定结论、伤残等级评定或赔偿标准存在异议，职工可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以向当地工会、劳动保障部门或司法行政机关申请法律援助，获取专业律师的免费咨询服务。
综上所述，处理工伤期间劳动合同期满的问题时，需综合考虑职工的伤残等级、工伤保险缴纳情况以及相关法律法规的规定。确保既维护工伤职工的合法权益，又遵守国家法律法规。