如果你在公司培训进行到一半时不想继续干了，这涉及到劳动合同的解除问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同的解除原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。但解除劳动合同需遵循法定程序和条件，不能随意为之。
   • 如果你在培训期间不想继续工作，这实际上构成了单方面解除劳动合同的意愿。此时，你需要考虑的是如何合法、合理地解除与公司的劳动合同。

2. 培训期间的特殊考虑：

   • 培训期间，你与公司之间的劳动关系依然存续。如果你此时提出解除劳动合同，可能需要承担一定的违约责任，特别是如果培训协议中明确规定了服务期和违约责任的话。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，在决定解除劳动合同前，你需要仔细审查培训协议中的相关条款。

3. 解除劳动合同的具体操作：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是解除劳动合同的基本程序。
   • 协商解除：你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，以更和平、友好的方式解除劳动合同。
   • 办理离职手续：无论通过哪种方式解除劳动合同，都需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你未按照法定程序解除劳动合同，或者违反了培训协议中的服务期约定，公司可能会要求你承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 此外，如果你的行为给公司造成了经济损失，公司还可能要求你赔偿相应的损失。

建议：

• 在决定解除劳动合同前，先仔细审查劳动合同和培训协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果决定解除劳动合同，务必按照法定程序进行，并办理好离职手续。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。