一般单位的用工年龄规定如下：

1. 法定最低用工年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定最低用工年龄为16周岁。这意味着，任何单位都不得招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以进入劳动力市场并从事一般工作，但法律给予了他们特殊的劳动保护。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保他们的身体健康和安全不受损害。

3. 退休年龄与劳务关系：

   • 劳动法虽未明确规定最大用工年龄，但通常认为到达法定退休年龄后，劳动者不再适合继续工作。法定退休年龄因性别和工作性质而异，一般男性为60周岁，女性为50周岁（管理岗位为55周岁）。
   • 超过法定退休年龄的劳动者，单位可以聘用，但此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，在劳务关系中，劳动者的权益保护可能与劳动关系有所不同。

4. 特殊行业的审批流程：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的未成年人作为文艺工作者、运动员或艺徒，必须严格依照国家有关规定履行审批手续。这包括获得未成年人的父母或其他监护人的同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。同时，这些单位还需保障未成年人接受义务教育的权利。

5. 违反用工年龄规定的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严厉的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
   • 为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到罚款处罚。
   • 拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。

法律建议：

• 用人单位在招聘和使用劳动力时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。特别是要注意对未成年工和特定行业劳动者的特殊保护，避免触犯法律红线。
• 劳动者也应了解自身权益，如果发现用人单位存在违反用工年龄规定的行为，应及时向劳动部门举报，以维护自身合法权益。

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