公司没有权利直接罚员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

公司无罚款权力的法律依据

罚款属于行政处罚措施，根据《行政处罚法》等相关法律法规，只有法律确定的国家机关，如行政机关等，才有权实施罚款。公司作为用人单位，并非国家机关，不具备实施经济处罚的合法身份，所以不能设定和执行罚款事项。企业在规章制度中设定的罚款条款是无效的，因为缺乏法律依据，依据此类罚款条款对劳动者进行罚款，无法获得法律支持。

公司可要求赔偿的情况

虽然公司不能罚款，但当员工的行为导致公司遭受经济损失时，公司有权要求员工进行相应的赔偿。不过，在扣除工资用于赔偿时，有严格的限制：

• 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准限制：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某地月最低工资标准为2000元，员工当月工资为3000元，因员工过错给公司造成损失需赔偿1000元，按照20%的比例最多只能扣除600元，扣除后员工工资为2400元，高于最低工资标准，是合法的；但如果员工当月工资为2500元，同样需赔偿1000元，按20%比例最多扣除500元，扣除后员工工资为2000元，刚好达到最低工资标准；若员工当月工资为2200元，按20%比例最多扣除440元，扣除后员工工资为1760元，低于最低工资标准，此时只能扣除200元，以保证员工工资不低于2000元。

公司合法代扣工资的情形

公司依法享有对于员工薪酬的代扣权益，主要包括以下几种情况：

• 代扣个人所得税：用人单位需要代为缴纳员工需要承担的个人所得税额。
• 代扣社会保险费用：为员工支付的各种应当由其本人负担的社会保险费用也在代扣之列。
• 代扣法院判决款项：对于法院判决、裁定中明确要求代扣的抚养费、赡养费等款项，同样可以代为扣除。
• 其他法定代扣费用：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

员工应对公司不当扣款的措施

如果公司违反规定对员工进行罚款或不当扣款，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 合理磋商：首先，可以寻求与雇主进行合理磋商，表达自己的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
• 劳动监察申诉：向所在地的劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求，仲裁委员会会依法进行裁决。
• 诉讼：对于仲裁结果有异议者，可以进一步向法院提起诉讼；对于初审法院的判决结果仍不尽满意者，亦有权向更高层级的法庭提出上诉。

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